Formation
La Formation à Reladia se présente sous forme d’ateliers alternant théorique et mises en pratique. Ainsi, apprendre par l’action et la réflexion sur celle ci. Pragmatiques, ils offrent l’opportunité de ressortir avec suffisamment de connaissances et de techniques pour appliquer immédiatement en toute autonomie. Elle est construite de manière personnalisée en individuel ou collectif. Nous travaillons avec la société de portage salarial Ad’missions. Notre certification Qualiopi est en cours de préparation.
Conseil en Ressources Humaines
Le Conseil à Reladia consiste à réaliser un audit social en vue de fournir des recommandations tel un facilitateur car extérieur à la structure. Il vise à améliorer le fonctionnement et la performance, actuels ou futurs, d’une organisation publique ou privée : entreprise, association, ministère, collectivité territoriale, syndicat, etc. Reladia mets son expertise à disposition. Le livrable est une marche à suivre. Vous recevrez des recommandations. Nous pouvons fournir les moyens de mise en œuvre pour atteindre un objectif. Reladia assiste les managers et dirigeants en leur fournissant des experts conseil pour la structuration des Ressources Humaines. Aussi dans les fondamentaux du droits de travail. Egalement, les Relations Sociales dont les CSE , Accords d’entreprises et Négociations collectives au service de la performance et de la rentabilité de la structure .
Accompagnement par la Coaching
Le Coaching a pour but de libérer le potentiel des hommes et/ou des équipes.
« Le coaching est l’art d’aider une personne à trouver ses propres solutions » .
Socrate
« Le coaching en tant que métier des sciences humaines et sociales consiste à accompagner des individus des équipes et des organisations dans la définition et l’atteinte de leurs objectifs d’évolution, de développement, de décision, de transformation et de réalisation dans le respect des principes éthiques du « Comité d’Éthique du Coaching » et notamment le respect des droits des individus. »
Définition reconnue et adoptée par le Comité d’Éthique du Coaching (CEC) et le SFAPEC (Syndicat Français des Acteurs Professionnels du Coaching)
Il consiste à accompagner des personnes ou des groupes dans la définition et l’atteinte de leurs objectifs, au bénéfice de la réussite de leur évolution personnelle et professionnelle. Le but est de développer leurs potentiels respectifs, de permettre l’émergence et la mise en place de stratégies de réussite pour définir et atteindre leurs objectifs, tant dans les domaines personnels que professionnels.
Il s’agit d’une aide profitable à travers un accompagnement ponctuel ou dans une durée limitée, vous permettant de trouver et construire vos propres solutions aux problématiques que vous rencontrez.
Dans le respect du code de déontologie afférent, Reladia intervient dans trois domaines fondamentaux que sont le coaching relationnel, le coaching d’équipe et le coaching individuel.
Définition extraite en partie de Linkup Coaching