🗝️ Reladia Conseil RH
Excellence Discrétion Bénéfice
Le Conseil à Reladia consiste à réaliser un AUDIT SOCIAL en vue de fournir des recommandations tel un facilitateur car extérieur à la structure. Il vise à améliorer le fonctionnement et la performance, actuels ou futurs, d’une organisation publique ou privée : entreprise, association, ministère, collectivité territoriale, syndicat, etc. Reladia mets son expertise à disposition. Le livrable est une marche à suivre. Vous recevrez des recommandations. Nous pouvons fournir les moyens de mise en œuvre pour atteindre l’objectif.
Reladia assiste les managers et dirigeants en leur fournissant des experts conseil pour la structuration des Ressources Humaines. Aussi dans les fondamentaux du droits de travail. Egalement, les Relations Sociales dont la mise en place des CSE , Accords d’entreprises et Négociations collectives au service de la performance et de la rentabilité de la structure .
- Création services RH
- Structuration des RH : organigramme, document unique
- Rédaction fiches de postes
- Préparation entretien individuel et professionnel
- Mise en place des CSE
- Traitement des litiges
- Gestion des talents
- Mener les réunions
Les Relations interpersonnelles reposent sur un dialogue social constructif dans l’intérêt collectif.
Le centre de gravité repose sur les clients, les bénéficiaires et les investisseurs.
Un climat social stable, serein et harmonieux les rassurent et sécurisent. Ces mêmes personnes qui feront le marché de demain.
Le dialogue social, un puissant levier pour
Améliorer sa performance
Maitriser ses coûts
Accroitre la confiance de ses clients et augmenter ainsi ses parts de marché.
Aussi, garantir son image de marque, sa réputation et un gagner du temps dans le process d’innovation.
En aval, construire des bases solides. Il facilite la diffusion des idées créatives et des techniques avant gardistes. Il crée un climat de confiance en faveur des innovations chez l’utilisateur final.
En l’encourageant, il devient un pilier
En interne, pour débloquer des situations, prévenir les risques psychosociaux, améliorer le bien-être et la qualité de vie au travail.
Aussi, mobiliser l’adhésion des salariés autour de projets gagnants gagnants.
Il préserve d’évènements contre productifs comme l’absentéisme ou les procédures en cas de litige par exemple, qui peuvent s’avérer rapidement coûteux en temps, énergie et argent.
En externe, nous parlerons de l’image de marque de la structure, de sa réputation. Les salariés sont vos ambassadeurs. Vous garantissez à vos prospects/clients un climat social de qualité, donc la tenue de vos engagements avec le meilleur de vos salariés. C’est un critère qui fait la différence.
Offrez un package d’avantages et de remises à votre équipe
Dans les petites structures qui n’ont pas de CSE ou qu’ il est limité notamment en budget d’Œuvres sociales et culturelles : Reladia vous propose un package d’avantages et réductions pré-négociés.
Nous pouvons également le gérer par la suite.